Minusta

Olen Erja Vipuveräjä

Autan johtajia, esihenkilöitä, asiantuntijoita ja työyhteisöjä löytämään selkeyttä silloin, kun työelämän tilanteet muuttuvat vaativiksi.

Pitkä työurani sosiaali-, terveys- ja koulutusalalla on antanut minulle laajan näkökulman johtamiseen, työyhteisöihin ja ihmisten väliseen vuorovaikutukseen.

Olen nähnyt läheltä, miten muutokset, kuormitus, ristiriidat ja vaikeat päätökset vaikuttavat sekä johtajiin että työyhteisöihin. Työurani aikana olen oppinut, että työelämän suurimmat haasteet eivät useinkaan synny itse ongelmista, vaan siitä, ettei niille löydy aikaa tai turvallista tilaa käsitellä niitä ajoissa.

Juuri tätä varten työnohjaus on olemassa. Se tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä, jäsentää haastavia tilanteita ja löytää ratkaisuja ennen kuin pienet haasteet kasvavat suuriksi.

Työnohjauksessa etsitään ymmärrystä, ei pikaratkaisuja

Työnohjaajana en tarjoa valmiita vastauksia. Uskon, että kestävimmät ratkaisut löytyvät silloin, kun tilanteita voidaan pysähtyä tutkimaan yhdessä. Työnohjauksessa autan jäsentämään vaikeita tilanteita, tarkastelemaan niitä useasta näkökulmasta ja löytämään ratkaisuja, jotka toimivat myös käytännössä.

Tavoitteeni on, että jokaisesta tapaamisesta syntyy enemmän selkeyttä, uusia oivalluksia ja konkreettisia keinoja viedä asioita eteenpäin omassa työssä.

Monipuolinen tausta tukee kokonaisuuden ymmärtämistä

Koulutukseni ja työkokemukseni auttavat minua tarkastelemaan työelämän tilanteita yhtä aikaa ihmisen, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta. Usein juuri tämä auttaa löytämään ratkaisuja, jotka eivät kiireen tai paineen keskellä muuten tulisi näkyviksi. 

Kasvatustieteen maisterina ymmärrän oppimista, muutosta ja organisaatioiden kehittymistä. Sairaanhoitajana olen oppinut kohtaamaan ihmisiä myös kuormittavissa ja haastavissa tilanteissa. Erityisopettajana olen saanut vahvan osaamisen yksilöllisten vahvuuksien tunnistamisesta ja erilaisten toimintatapojen ymmärtämisestä. Johdon työnohjaajana tarkastelen työelämän ilmiöitä johtamisen, vuorovaikutuksen ja työyhteisöjen näkökulmasta.

Tämän kokonaisuuden ansiosta pystyn tarkastelemaan työelämän tilanteita samanaikaisesti ihmisen, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta. Usein juuri tämä auttaa löytämään ratkaisuja, jotka eivät kiireessä tai paineen keskellä muuten tulisi näkyviksi.

Rohkeus on pysähtymistä tärkeiden asioiden äärelle

Rohkeus ei tarkoita sitä, että johtajalla olisi aina oikeat vastaukset. Rohkeutta on pysähtyä, tutkia omaa ajatteluaan, kohdata vaikeitakin tilanteita avoimesti ja löytää uusia tapoja toimia.

Tästä ajatuksesta syntyi Rohkeuden Majakka.

Haluan tarjota turvallisen ja luottamuksellisen paikan, jossa voit ajatella ääneen, vahvistaa omaa johtajuuttasi ja löytää suuntaa myös silloin, kun työelämä tuntuu epävarmalta.

Työskentelytapani on rauhallinen, tavoitteellinen ja käytännönläheinen. Yhdistän tutkimustietoa, vahvan työelämän kokemuksen ja yhdessä tapahtuvan reflektoinnin, jotta löydämme juuri sinun tilanteeseesi sopivia ratkaisuja.

Majakka ei ohjaa laivaa satamaan sen puolesta, mutta se auttaa näkemään suunnan myös silloin, kun näkyvyys on heikko. Tämä ajatus kuvaa myös työnohjausta. 

Mikä minulle on tärkeää 

Uskon, että rohkeus ei tarkoita virheettömyyttä eikä jatkuvaa varmuutta.

Rohkeus on kykyä pysähtyä, tarkastella omaa toimintaansa rehellisesti ja löytää uusia tapoja toimia myös silloin, kun tilanne tuntuu haastavalta.

Siksi yritykseni nimi on Rohkeuden Majakka. Haluan tarjota paikan, jossa vaikeitakin asioita voidaan käsitellä turvallisesti ja rakentavasti.