Usein kysyttyä
Mitä työnohjauksessa tehdään?
Työnohjauksessa pysähdytään tarkastelemaan omaa työtä, johtamista ja työssä esiin nousevia tilanteita. Keskustelun avulla jäsennetään ajatuksia, tarkastellaan eri näkökulmia ja etsitään käytännössä toimivia ratkaisuja.
Tapaamisissa voidaan käsitellä esimerkiksi johtamiseen liittyviä haasteita, vaikeita keskusteluja, päätöksentekoa, vuorovaikutusta, työyhteisön ristiriitoja tai työn kuormittavuutta. Tavoitteena on lisätä selkeyttä, vahvistaa ammatillista toimintaa ja löytää keinoja, jotka tukevat arjen työtä myös tapaamisten välillä.
Tarvittaessa sovimme tapaamisten välillä myös pohdintatehtävistä tai käytännön kokeiluista, joiden avulla uusia oivalluksia voidaan viedä osaksi arjen työtä.
Miten työnohjaus eroaa coachingista?
Työnohjaus ja coaching tukevat molemmat ammatillista kehittymistä, mutta niiden painopisteet ovat erilaiset.
Työnohjaus auttaa pysähtymään työn äärelle, jäsentämään haastavia tilanteita, vahvistamaan ammatillista osaamista sekä lisäämään työhyvinvointia. Siinä tarkastellaan työn lisäksi vuorovaikutusta, tunteita, rooleja ja työn merkitystä.
Coaching puolestaan keskittyy tavoitteiden saavuttamiseen, tulevaisuuteen ja suorituskyvyn kehittämiseen. Coachingissa painottuvat ratkaisut, toiminta ja konkreettiset tavoitteet.
Työnohjauksessa kysytään usein: "Mitä työssäni tapahtuu ja miksi?"
Coachingissa kysytään: "Mitä haluan saavuttaa ja miten pääsen sinne?"
Molemmat ovat vaikuttavia työskentelymuotoja, mutta ne palvelevat hieman erilaisia tarpeita. Tarvittaessa autan valitsemaan juuri sinun tilanteeseesi sopivan työskentelytavan.
Miten työnohjaus eroaa konsultoinnista?
Työnohjaus ja konsultointi palvelevat eri tarkoituksia. Konsultti tuo yleensä asiantuntemustaan tietyn ongelman ratkaisemiseen ja antaa suosituksia tai valmiita toimintamalleja. Työnohjauksessa tavoitteena on puolestaan vahvistaa omaa ajatteluasi, päätöksentekoasi ja ammatillista toimintaasi.
Työnohjaajana en tarjoa valmiita vastauksia, vaan autan sinua jäsentämään tilanteita, tarkastelemaan vaihtoehtoja ja löytämään ratkaisuja, jotka toimivat omassa työssäsi ja organisaatiossasi. Näin työnohjauksen hyödyt kantavat myös yksittäisten tilanteiden jälkeen.
Kuinka monta tapaamista yleensä tarvitaan?
Työnohjauksen kesto riippuu tavoitteistasi ja tilanteestasi. Joskus jo muutama tapaaminen auttaa jäsentämään haastavaa tilannetta ja löytämään selkeän suunnan. Usein pysyvämmät muutokset syntyvät kuitenkin prosessissa, jossa tavataan säännöllisesti esimerkiksi 5–10 kertaa. Ensimmäisellä tapaamisella arvioimme yhdessä tilanteesi, asetamme tavoitteet ja suunnittelemme juuri sinulle tai työyhteisöllesi sopivan etenemistavan. Työnohjaus ei ole valmiiden vastausten antamista, vaan ajattelua, oivalluksia ja käytännön ratkaisuja tukeva prosessi, jonka pituus määräytyy tarpeesi mukaan.
Entä jos en ole varma, tarvitsenko työnohjausta?
Et tarvitse varmuutta ennen yhteydenottoa. Moni ottaa yhteyttä juuri siksi, että työtilanne tuntuu kuormittavalta, päätöksenteko on vaikeutunut tai työyhteisössä on haasteita, mutta ei tiedä, olisiko työnohjaus oikea ratkaisu.
Voit ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä, niin keskustelemme tilanteestasi ja arvioimme yhdessä, millaisesta tuesta olisi eniten hyötyä. Jos työnohjaus ei ole tilanteeseesi paras vaihtoehto, kerron sen avoimesti ja autan pohtimaan sopivampaa ratkaisua.
Voiko työnohjaus toteutua etänä?
Kyllä. Työnohjaus voidaan toteuttaa myös etäyhteydellä, jolloin voit osallistua siihen omalta työpaikaltasi tai muusta rauhallisesta paikasta. Etätyönohjaus tarjoaa saman mahdollisuuden pysähtyä, jäsentää ajatuksia ja löytää ratkaisuja kuin kasvokkain toteutettava työnohjaus. Tarvittaessa tapaamisia voidaan myös yhdistää niin, että osa toteutuu etänä ja osa lähitapaamisina.
Onko työnohjaus luottamuksellista?
Kyllä. Työnohjaus on aina luottamuksellista. Kaikki tapaamisissa käsiteltävät asiat jäävät työnohjaajan ja asiakkaan välille. Luottamuksellisuus luo turvallisen tilan käsitellä avoimesti myös vaikeita tilanteita, pohtia vaihtoehtoja ja löytää ratkaisuja ilman pelkoa siitä, että keskustelut välittyvät ulkopuolisille.
Voiko työnantaja maksaa työnohjauksen?
Kyllä. Työnohjauksen kustantaa useimmiten työnantaja osana henkilöstön osaamisen, työhyvinvoinnin ja johtamisen kehittämistä. Työnohjausta voidaan hankkia yksittäiselle työntekijälle, esihenkilölle, johtajalle tai koko työyhteisölle. Myös yksityishenkilö voi hakeutua työnohjaukseen ja maksaa sen itse.
Annatko valmiita neuvoja tai ratkaisuja?
Työnohjaus ei perustu valmiiden neuvojen tai ratkaisujen antamiseen. Sen tavoitteena on auttaa sinua jäsentämään tilannetta, tarkastelemaan vaihtoehtoja ja löytämään ratkaisut, jotka toimivat omassa työssäsi, johtamisessasi ja organisaatiossasi.
Työnohjaajana esitän kysymyksiä, haastan ajattelua ja tuon keskusteluun uusia näkökulmia sekä tutkimukseen että pitkään työkokemukseeni perustuvaa ymmärrystä. Tarvittaessa tarjoan myös näkökulmia ja toimintavaihtoehtoja, mutta päätökset ja ratkaisut syntyvät aina sinun omasta tilanteestasi ja tavoitteistasi.
Ota yhteyttä, niin pohditaan yhdessä, olisiko työnohjaus juuri nyt oikea ratkaisu
Palvelualue: Ota yhteyttä: Y-tunnus:
Joensuu Erja Vipuveräjä 3592306-7
Etänä rohkeudenmajakka@gmail.com
Asiakkaan tiloissa sovitusti +358 41 492 1093